Образец ходатайства на работника представляет собой весьма условный документ, так как на уровне закона никаким образом не регулируются причины и поводы его составления.
И если вам понадобилась протекция работодателя, нужно знать, как написать ходатайство на работника с места работы. Ходатайство пишется с соблюдением общепринятых правил деловой переписки и делопроизводства.
- Для чего необходимо ходатайство на сотрудника учреждения?
- Как грамотно составить ходатайство с места работы?
- Как написать ходатайство о поощрении работника?
Для чего необходимо ходатайство на сотрудника учреждения?
Безусловно, написание ходатайства на работника может оказать существенное влияние на мнение должностных лиц разных учреждений и на их дальнейшее решение в отношении работника.
И не важно, для кого предназначается документ – федеральному судье или заведующей дошкольным учреждением. В первом случае хорошее ходатайство может повлиять на размер наказания, а во втором получить место в детском саду для ребенка работника.
Ходатайство на работника может сыграть не последнюю роль и в других важных ситуациях на жизненном пути:
- При подаче документов для поступления в учебное заведение – в ССУЗ, аспирантуру, ВУЗ.
- Выдача сотруднику поощрительной премии.
- Получение разрешения на изменение графика сдачи экзаменационной сессии.
- Предоставление служебного жилья.
- Получение разрешения на свободное посещение учебных занятий.
- Предоставление путевок в места отдыха и на санаторно-курортное лечение.
В жизни может быть огромное количество поводов, когда дополнительная протекция от работодателя поможет должностным лицам принять положительное решение в отношении работника.
Как грамотно составить ходатайство с места работы?
Несмотря на тот факт, что на законодательном уровне порядок написания ходатайства с места работы никак не регламентируется, вы без труда найдете образец написания ходатайства на работника на просторах сети.
Хотя образец и будет перед глазами, при составлении ходатайства рекомендуем воспользоваться советами наших юристов:
- Ходатайство на работника лучше всего предоставлять за подписью непосредственного руководителя организации или начальника, где он осуществляет трудовую деятельность.
- Описательный раздел ходатайства должен соответствовать излагаемой просьбе по максимуму. К примеру, если руководитель или заместитель учреждения, где трудится работник, ходатайствует о предоставлении права на свободное посещение занятий в образовательном учреждении, в тексте должна быть ссылка на то, что работник в силу определенных обстоятельств не имеет возможности придерживаться графика обучения, который был установлен в учреждении.
- Ходатайство с места работы, которое направляется в правоохранительные органы или в судебные органы власти, необходимо составить с детальным изложением причин его написания. К примеру, привлечение работника к административной или уголовной ответственности и т.п.
- Ходатайство в обязательном порядке заверяется печатью организации.
Как написать ходатайство о поощрении работника?
В большинстве случаев ходатайство о поощрении работника оформляется начальником отдела и адресуется непосредственно директору учреждения. Если на предприятии установлены внутренние нормативы, то ходатайство составляется по данному регламенту. Документ содержит следующую информацию:
- Данные работника.
- Основания, по которым работника необходимо вознаградить.
Также обязательно нужно прописать форму поощрения. Это может быть денежная премия, почетная грамота, благодарность в устной форме, благодарственное письмо, снятие взыскания, которое было наложено ранее. Опираясь на рекомендации наших юристов и имея перед глазами образец составления ходатайства, вы без труда справитесь с написанием данного документа.
Как написать жалобу в Роспотребнадзор
Как лишить родительских прав