8 (800) 551-41-46

Как составить трудовой договор по совместительству

Каждому из вас когда-нибудь может понадобиться образец трудового договора по совместительству, поэтому данная статья посвящена этому вопросу. В нынешних экономических реалиях многие граждане не могут обеспечить достойный уровень жизни своей семье, поэтому они вынуждены искать дополнительную подработку.

Но практика показывает, что когда человек трудится неофициально, то он не застрахован от того, что его непорядочный работодатель попросту не заплатит за его труд. Поэтому если вы решили помимо основного места работы взять подработку, нужно помнить о возможных рисках и в обязательном порядке оформлять документально трудовые отношения. Для того чтобы не беспокоиться о будущем, нужно подписать с работодателем специальный договор. О том как правильно составить трудовой договор по совместительству речь пойдет ниже.

Как правильно составить трудовой договор по совместительству

Что представляет собой трудовой договор по совместительству

Фактически, данный договор не имеет существенных отличий от стандартного трудового договора, но исключение все же есть.

Заключается оно в одном пункте: в трудовом договоре по совместительству обязательно должно быть прописано, что данный работник осуществляет трудовую деятельность по совместительству.

Нужно помнить о том, что на законодательном уровне интересы совместителя защищаются, поэтому есть ряд важных моментов, которые запрещается нарушать.

К подобным ограничениям можно отнести такие условия:

  1. Отпуск по второму месту работы должен быть представлен вместе с отпуском по основному месту трудовой деятельности.
  2. Труд по совместительству не должен превышать 4 часа в день, за исключением выходных по основному месту рабочей деятельности. Следует заострить внимание на том, что максимальное количество часов, которые были отработаны, не может превышать 50% от количества рабочих часов, установленных за каждый конкретный вечер. Понимать это нужно так: если в месяце всего 184 рабочих часа (23 отработанных за месяц дня у работников, у которых трудовая неделя состоит из 5 дней, а в день приходится трудиться 8 часов), то рабочие часы по совместительству не должны быть больше 92 часов.
    Оплата работы должна осуществляться соразмерно времени, которое отработал совместитель или расчет проводится иным методом. Так или иначе, положения о минимальном размере оплаты труда не распространяются на совместителей.
  3. Круг лиц, в отношении которых допускается совместительство, имеет ограничения. Например, лиц, которым еще не исполнилось 18 лет (несовершеннолетних), запрещается принимать на вторую работу. Также нельзя допускать совмещения тем сотрудникам, деятельность которых связана с опасными или вредными условиями труда. Если совместительство хочет взять руководитель организации, компании, предприятия, то для этого понадобится заручиться согласием учредителей или органа, уполномоченного на это.
  4. Для заключения договора совместитель должен собрать такой же пакет документов, как в случае оформления на основную работу. Но трудовая книжка будет храниться в отделе кадров по основному месту работы совместителя. Но копию документа по второму месту работы могут потребовать. Чаще всего у вас не будут просить документы об образовании, но если совместительство невозможно без специальных знаний и навыков, то их нужно будет предъявить. Нужно сказать, что если вам необходимо внести в трудовую книжку информацию о том, что вы трудитесь еще на второй работе, то документ не понадобится приносить туда. Вам нужно всего лишь взять в кадровой службе справку о том, что вы фактически работаете по совместительству. Также понадобится копия приказа, что вас приняли на работу. Имея при себе данные документы, вы по месту основной трудовой деятельности идете к кадровикам, которые обязаны внести соответствующие записи в трудовую книжку.

Образец трудового договора с совместителем

Выше мы разобрались с особенностями договора совместителя и его отличиями от стандартного трудового договора, и сейчас необходимо поговорить о его непосредственном содержании.

Образец трудового договора с совместителем

Трудовой договор совместителя включает в себя такие пункты:

  1. Стороны договора. Здесь пишется имя работника и название организации, которая принимает на работу.
  2. В следующем разделе нужно прописать структурное подразделение предприятия, принимающего работника и его должность.
  3. Отдельный раздел договора посвящен правам и обязанностям сторон. Здесь необходимо прописать перечень основных обязанностей, которые ложатся на плечи сторон в соответствии с данным договором. К примеру, в большинстве случаев в обязанности работодателя входит своевременная выплата заработной платы, предоставление социальных гарантий, прописанных в ТК РФ, обеспечение работника всем, что требуется для качественного выполнения им своих трудовых обязанностей, предоставление безопасного рабочего места и т.д. В свою очередь, в обязанности работника входит соблюдение внутреннего трудового распорядка, исполнение в положенный срок поручений руководителя, выполнение должным образом возложенных на него обязанностей, оговоренных в должностной инструкции, соблюдение требований безопасности, бережное отношение к предметам трудовой деятельности и т.д.
  4. В следующем разделе прописываются специальные в конкретном случае условия труда, размер заработной платы совместителя, график его трудовой деятельности, продолжительность предоставляемого отпуска, порядок осуществления трудовых обязанностей. В обязательном порядке нужно прописать специальные условия труда, если они имеют место.
    Договор скрепляется подписями двух сторон – работодателя и совместителя.

Как происходит процесс трудоустройства

Подписание трудового договора по совместительству еще не означает, что процедура трудоустройства завершилась. Многие помнят, что по месту основной трудовой деятельности вам предоставляли к ознакомлению должностную инструкцию.

Так вот, здесь ситуация будет аналогичной, и после прочтения документа работник должен поставить свою подпись, подтверждая факт ознакомления. Если в договоре имеется специальная строка, то подпись ставится в ней, а если ее нет, то работник расписывается в специальном журнале регистрации.

Как происходит процесс трудоустройства

Вдобавок, непосредственно на рабочем месте должен быть проведен инструктаж по технике безопасности, а также вводный инструктаж по пожарно-техническому минимуму и по охране труда.

Когда данные мероприятия будут завершены, работник должен пройти стажировку. Как правило, ее продолжительность составляет не менее двух рабочих дней, после чего сотрудник имеет право начать самостоятельно исполнять свои обязанности, согласно должностной инструкции.

Помните, что если вы решите завершить трудовую деятельность по совместительству, то процедура увольнения не будет отличаться от той, которая была бы по основному месту работы.

Напоминаем, что работодатель должен узнать о вашем намерении не менее чем за 14 дней до намеченной даты увольнения. Отработав прописанные в законе 14 дней, работник получает расчет и трудовую книжку с соответствующей отметкой.

Вдобавок, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в том случае, если на занимаемое работником по совместительству место захочет прийти гражданин, для которого оно станет основным местом работы.

Составление гражданско-правового договора

Работнику, помимо трудового договора, могут предложить подписать гражданско-правовой договор. Это вполне удобно, если рассматривать вопрос с одной стороны, так как гражданско-правовой договор не имеет сурового регламента, и в нем можно прописать любые условия по согласованию сторон.

Говоря доступным языком, подобный гражданско-правовой договор в этом случае представляет собой соглашение по оказанию услуг на выполнение для организации определенной работы.

Заостряем внимание на одном немаловажном факте – гражданско-правовые договора, к сожалению, не обеспечивают надлежащей защиты работникам. Иными словами, в них не прописано, что работник имеет право на получение пакета социальных гарантий, больничного, ежегодного оплачиваемого отпуска, и прочих бонусов, предусмотренных действующим законодательством.

Причем работа по гражданско-правовому договору не считается работой по совместительству, и по этой причине отношения с работодателем регулируются не специальными нормами трудового права, а общими, которые прописаны в Гражданском кодексе.

Если смотреть на вопрос с другой стороны, когда работник по определенным обстоятельствам не имеет право трудиться по совместительству, то для него есть один выход из ситуации – заключить гражданско-правовой договор. Но не упустите тот факт, что теперь на ваши плечи, а не на работодателя ложится обязанность ежемесячных отчислений в Фонд социального страхования, то есть забота о вашем благополучии в будущем.

(3 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...